公司治理

本节包括关于我们如何与股东的最佳利益进行协调,并遵守所有法律和监管要求的信息。您还可以了解我们的董事会成员及其角色在引导我们公司以及联系他们的手段中。

2020名妇女在船上, a national campaign to increase the percentage of women on U.S. company boards to 20% or greater by the year 2020, honored Jacobs as a Winning “W” Company for its commitment to diversity in having at least 20% women on its board of directors.

审计委员会

目的:
审计委员会担任约瑟夫·布朗森担任主席,协助我们的董事会监督我们的财务报表的完整性,验证我们遵守法律和监管要求,监督内部审计职能的履行。

审计委员会包机

约瑟夫·
布朗森
(椅子)
曼尼
费尔南德斯

Linda Fayne.
莱文顿

芭芭拉(BARB)
loughran.

罗伯特阿
麦克纳马拉



联系我们的审计委员会

提名和公司治理委员会

目的:
由Robert C. Davidson,Jr.,提名和公司治理委员会主持主席,协助我们的董事会识别和建议合格人士成为董事,并在制定和实施我们公司的公司治理指导方针。

提名和公司治理委员会章程

罗伯特C.
戴维森,JR.
(椅子)
拉尔夫E.
Eberhart.

Georgette D.
Kiser.

Linda Fayne.
莱文顿

罗伯特阿
麦克纳马拉


人力资源和赔偿委员会

目的:
由彼得J. Robertson主持,人力资源和补偿委员会批准确定执行赔偿的所有政策,并协助我们的董事会评估和制定执行职位的候选人。

人力资源和薪酬委员会章程

彼得J.
罗伯逊
(椅子)
拉尔夫E.
Eberhart.

Georgette D.
Kiser.

芭芭拉(BARB)
loughran.

联系我们的董事会

希望与我们公司的独立董事沟通的股东,雇员和有关各方的各方可能会这样做:

使用信封直接,信仰或匿名写入:
主任主任
C / O公司秘书
ope体育注册Jacobs Engineering Group Inc.
1999年布莱恩套房1200,
达拉斯,TX 75201要么
发送机密电子邮件[电子邮件受保护]

联系我们的审计委员会

股东,雇员和有关各方可能会在任何时候善意提交有关我们公司的任何可疑会计,内部会计控制或审计事项,而不必担心解雇或报复任何形式。我们鼓励员工向我们公司的高级管理人员报告他们的担忧和投诉;向副总统,内部审计;或董事会审计委员会。希望与审计委员会沟通的股东,雇员和有关各方可能会这样做:

使用信封直接,信仰或匿名写入:
审核委员会主席
C / O公司秘书
ope体育注册Jacobs Engineering Group Inc.
1999年布莱恩套房1200,
达拉斯,TX 75201要么
发送机密电子邮件[电子邮件受保护]

目的:
审计委员会担任约瑟夫·布朗森担任主席,协助我们的董事会监督我们的财务报表的完整性,验证我们遵守法律和监管要求,监督内部审计职能的履行。

审计委员会包机

会员:
Joseph R. Bronson(椅子)
彼得J. Robertson.
克里斯托弗M.T.汤普森

联系我们的审计委员会

目的:
由Linda Fayne Levinson主持,人力资源和赔偿委员会批准确定执行赔偿的所有政策,并协助我们的董事会评估和制定执行职位的候选人。

人力资源和薪酬委员会章程

会员:
Linda Fayne Levinson(椅子)
Ralph E. Eberhart.
约翰F. Coyne

目的:
由Edward Fritzky,提名和公司治理委员会主持主席,协助我们的董事会确定和建议合格的个人成为董事,并在制定和实施我们公司的公司治理指导方针。

提名和公司治理委员会章程

会员:
爱德华V.Fritzky(椅子)
罗伯特C. Davidson,Jr.
JuanJoséSuárezCoppel

希望与我们公司的独立董事沟通的股东,雇员和有关各方的各方可能会这样做:

  • 信用或匿名地致电我们公司的诚信热线,1.844.543.8351;
  • 使用信封直接,信仰或匿名写入:
    主任主任
    C / O公司秘书
    ope体育注册Jacobs Engineering Group Inc.
    1999 Bryan Street,套房1200
    达拉斯,TX 75201或
  • 发送机密电子邮件[电子邮件受保护]

联系我们的审计委员会

股东,雇员和有关各方可能会在任何时候善意提交有关我们公司的任何可疑会计,内部会计控制或审计事项,而不必担心解雇或报复任何形式。我们鼓励员工向我们公司的高级管理人员报告他们的担忧和投诉;向副总统,内部审计;或董事会审计委员会。希望与审计委员会沟通的股东,雇员和有关各方可能会这样做:

  • 信用或匿名地致电我们公司的诚信热线,1.844.543.8351;
  • 使用信封直接,信仰或匿名写入:
    审核委员会主席
    C / O公司秘书
    ope体育注册Jacobs Engineering Group Inc.
    1999 Bryan Street,套房1200
    达拉斯,TX 75201;要么
  • 发送机密电子邮件[电子邮件受保护]

不是基于历史事实的陈述是前瞻性陈述。虽然此类陈述是基于管理层目前的估计和期望,目前可用的竞争力,金融和经济数据,前瞻性陈述本质上是不确定的。因此,我们注意读者有各种因素可能导致业务条件和结果与我们前瞻性陈述中所含的物质不同。

有关可能发生的一些因素的描述,可能导致实际结果与前瞻性陈述不同,请参阅我们的2009年表格10-K,特别是在1件商业,1A的项目中包含的讨论 - 危险因素,3 - 法律程序和7 - 管理层的讨论和分析财务状况和业务结果。我们小心我们不承担更新任何前瞻性的读者。