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雅各布斯支持英国铁路工业宪章,以倡导更大的多样性

雅各布致力于支持和推动新的章程,以便在U.K.铁路行业的冠军平等,多样性和包容。

雅各布致力于支持和推动新的章程,以便在U.K.铁路行业的冠军平等,多样性和包容。该U.K.铁路行业协会(RIA)和妇女在铁路中(WR)在联合上合作'平等,多样性和包容性“作为承诺共同努力建立一个更加平衡和公平的行业。

“宪章”涉及组织的若干关键承诺,包括:

  • 任命高级领导团队的成员作为“EDI冠军”。
  • 同意行动计划,监督和报告取得进展。
  • 为雇员培训和教育提供机会,支持各种个人进入高级作用,以改善U.K.铁路行业的高级和执行级别的多样性代表。
  • 创造一种文化,抚养包容,为所有员工提供安全的空间,公开谈话,包括在行业活动和会议上。
  • 使招聘和进展流程可访问和吸引人,以吸引所有背景,年龄,性别和身份的人。

ria edi包机

迄今为止迄今为止支持100多个组织,宪章对在U.K.的所有组织开放,希望在促进积极变革方面发挥作用。它旨在识别并建立在已经发生的进展情况下,为鼓励跨整个行业的进一步合作和行动的基础提供依据。

“我们很高兴支持和推动这个新宪章,这完全符合雅各布斯的价值观:我们生活在包容之中。”2018年最佳女性铁路工程师(欧洲妇女建筑与工程奖)和雅各布斯投资组合欧洲轨道主要项目Susana Gozalo分享。“在我们的U.K.运输业务中,我们在我们的四个支柱下制定了一个行动计划SM.全球战略包括高级领导的承诺,以积极促进包容作为我们转型之旅的一部分。“

她补充说:“在2020年8月,我们还创造了一个包含和多样性的工作组,这是一个来自不同背景的员工网络,开发了我们可以纳入日常项目交付的一部分的方式。我们欢迎有机会与铁路行业合作,分享最佳实践,并带来平等,多样性和包容到议程的顶端。“

在过去的几年里,铁路行业在努力促进其劳动力的平等,多样性和包容性,“继续妇女在铁路创始人和总监Adeline Ginn Mbe。“在这些挑战时期,重要的是我们加强了这些EDI的努力,以确保我们吸引和利用来自社会各阶层和客户的技能、知识和洞察力。

“这平等,多样性和包容性宪章代表了我们行业公开支持这一议程的承诺,我们很高兴与铁路行业协会和所有签署国就这一令人兴奋的倡议进行合作,”她总结道。

ria董事长大卫汤金兼首席执行官Darren Caplan发表了一份联合声明,说明了:

我们很高兴地与铁路中的妇女合作宣布EDI宪章。虽然我们应该为之骄傲的铁路供应部门有很多进展,但仍有更多的要做,以促进多样性和平等机会。

铁路劳动力应代表现代的U.K.,为所有背景中的所有年龄段的人提供有吸引力的职业道路,并最终增加了轨道部门未来领导的人才库。

我们希望宪章将有助于鼓励铁路供应部门的平等、多样性和包容性,也将有助于促进思想的多样性,释放新的人才,并在整个铁路行业建立积极的文化。我们期待着与来自整个行业的组织合作,以确保在未来的几年里,铁路仍然是一个极好的工作领域。

签署国目前包括来自U.K.铁路行业的100多家公司,例如:运输部;网轨;RDG;nsar;伦敦运输和威尔士的运输;ORR;BTP;东南铁路;HS1;领先的OEM,如Alstom,Hitachi,Caf和Bombardier; as well as consultancy companies and also伯明翰铁路研究和教育中心命名几个。

宪章对轨道中的所有组织开放 - 网站上提供了进一步的详细信息,您的组织如何注册。阅读完整的EDI章程。

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