Instagram. 资产1 LOGO-3
新闻

来自首席人力资源官Shelie Gustafson的消息

首席人力资源官员Shelie Gustafson分享了关于雅各布的思考和我们的价值观。

首席人力资源官员Shelie Gustafson分享了关于雅各布的思考和我们的价值观。

最近几周,我一直在反映出使组织高效的原因。许多专家都有他们创造高性能公司的配方。有一个组成部分不会得到很多关注,但很重要,这就是同情心。今天,我想强调为什么同理心对我们在雅各布的文化和我们的价值中很重要,我们生活在一起。

我们非常幸运能够在一家公司公开讨论和承认我们的业务的价值,为我们的人民和客户讨论。如果没有重复包含的所有积极原因,我想在一个是归属感的一部分上磨练。无论他们的性别,种族/种族,年龄,性取向,教育,经验和背景,我都认为这就是所有员工所想要的。我希望雅各布成为你所有人所属的地方。并且属于,您必须包括在内,并且必须感到听到。这就是同情进来的地方。同理心正在听逻辑和情感视角的信息;作为我们文化的一部分,它是一种练习和制定的技能。

今天,我们的世界有很多挑战。它没有从Covid-19开始,但肯定在我们的生活中突出。在美国,我们在政治上和种族上经历了重大的紧张局势。和在美国,由于不同的意识形态和观点,全球存在紧张局势。我们不能将我们的专业生活与这些活动分开,因为我们都受到某种方式影响。你们中的一些人因其他人而受到影响。

在Jacobs,我们是一个全球社区。自从我开始这个角色以来,我说,“我们在一起。”虽然这句话在不同时间意味着不同的东西,但我真的是指它 - 我们在一起。

我永远不会知道在你的鞋子里走的是什么,你也不知道它是什么喜欢走在我的东西中。但与同理心一起,我们可以欣赏和重视我们每个人的经历。让我们听听 - 真正受益于我们所有的观点和智慧。

请致力于致力于实现我们的纳入价值,在所有情况下练习同理心,并确保我们的每一个团队成员都觉得它们属于我们的Jacobs家族。

Shelie Gustafson.

首席资场官员

在雅各布斯,我们一直在寻找动态和聘请的人加入我们的团队。带来你的激情,你的聪明才智和你的愿景。让我们看看我们可以一起创建的影响。

文章选项