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2020年现代奴隶制法案声明

我们的公司和供应链

在雅各布斯,我们挑战今天,通过解决世界上最关键的问题,为繁荣的城市、弹性环境、关键任务成果、操作进步、科学发现和尖端制造业重新创造明天- - - - - -把抽象的想法变成现实,把世界变成美好的。公司年收入130亿美元,拥有约53,000名人才,为政府和私营企业提供全方位的专业服务,包括咨询、技术、科学和项目交付。雅可布的业务遍及40个国家,在全球拥有超过30,000家供应商。

我们的承诺

在雅各布斯,我们把事情做好。我们一向以诚信为本,对工作负责,关心员工,关注安全和可持续发展。我们对我们的客户、人民和社区进行投资,这样我们才能共同成长。在我们的价值观指导下,我们采取了各种行动来验证我们的供应链中是否没有现代奴隶制,总结如下。

政策

我们最近推出了global人权政策,其中详述了我们对在我们的运营、供应链和业务所在社区尊重个人人权和尊严的承诺。此外,我们继续维护雅各布斯的全球化供应商行为准则该法律禁止使用任何形式的儿童或强迫劳动、奴役或人口贩卖。

风险评估

我们定期进行全球供应链测绘和人权风险评估,最近一次是在2019年12月,有时会得到第三方顾问的支持。因此,我们更新和提高了我们对人权和现代奴隶制风险最高地区的了解,特别强调了地理位置、服务类型和操作背景。

尽职调查

为配合我们的人权政策,我们在供应商筛选过程中引入了最新的人权资格预审问卷。我们根据国际指数、媒体搜索和其他供应商风险指标对供应商进行持续尽职调查。我们还正在对我们的采购制度进行广泛审查、合理化和改进,以进一步加强内部控制、一致性和数据可见度。

收缩和认证

我们的标准合同规定供应商将遵守所有适用的法律、规则和条例,包括与人口贩运和工人福利有关的法律。我们还要求从Jacobs收到采购订单或分包合同的供应商证明其遵守了我们的供应商行为准则,包括其人权条款。

审计

作为我们供应商管理过程的一部分,供应商可能被要求证明符合我们的要求,并确保在适用的情况下,他们已经将我们的要求传达给他们的供应商。只要有可能,我们本着持续改进的精神,与供应商合作,在规定的时间内实施变更。例如,在2019年,我们对在高风险地区雇用外国移民工人的供应商进行了工人住宿和就业惯例审计。在确定需要改进的领域后,我们与供应商合作实施纠正措施。展望未来,我们瞄准了额外的内部和独立审计资源,以在我们的项目和地区进一步抽样实践。

培训

我们对供应管理专业人员的标准培训包括供应商行为守则的一部分,我们正在加强关键员工的能力,以加强供应商在人权方面的参与。在我们继续推进人权和现代奴隶制计划的同时,还将酌情发展更多的培训和参与活动。

订婚

雅各布斯认识到利益相关者参与对创建一个更加联系紧密、可持续发展的世界的重要性。我们为成为a而自豪签署是联合国全球契约的创始成员之一建立负责任的这个行业组织由领先的工程和建筑公司组成,它们合作促进全球工人的权利和福利。此外,我们还与美国和英国政府的代表进行了接触,就人权和防止企业供应链中的现代奴隶制问题提供合作和思想领导。

关键性能指标

我们的供应管理机构有责任根据我们的供应商行为准则监督供应商的资质和认证。我们的全球跨职能工作组正在评估和更新我们的人权战略,以促进良好做法和加强对整个业务的控制。这一努力的一部分包括建立实际和有意义的关键绩效指标,以衡量我们实现目标的进展情况。

报告

我们鼓励我们的员工、供应商和利益相关方就我们业务或供应链中的任何人权和现代奴隶制问题畅所欲言,而不受惩罚。如在我们的供应商行为守则和我们的网站在美国,任何人都可以通过雅各布斯诚信热线匿名提交报告integrity.www.mir-n.com或者拨打+1.844.543.8351。我们致力于以适当有力和及时的方式对报告进行调查。

此声明是根据2015年《英国现代奴隶制法案》第6部分第54条的报告要求做出的,适用于雅各布斯在英国的业务,包括以下子公司:嘉可布英国有限公司、嘉可布现场服务有限公司、嘉可布希尔国际核服务有限公司、嘉可布希尔英国有限公司、嘉可布集团有限公司、嘉可布(咨询工程及建筑师)有限公司世界国际合作(集体”雅各布斯英国”)。

该声明于2020年3月20日由雅各布斯英国公司董事会批准。

唐纳德•莫里森
高级副总裁兼总经理
人与地方解决方案- EMEAopebet专业版

克莱夫。白
高级副总裁兼总经理
关键任务解决方案-国际opebet专业版