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包含和多样性

我们把人们放在我们业务的核心。我们有一个无与伦比的焦点,包括多样化的Visionaries,思想家和独特。我们拥抱所有的观点,合作造成积极影响。

在Jacobs纳入2018周

我们的愿景:成为雇主的选择,并全球公认,吸引了不同的人才,其中包含是我们对客户带来创新思想和解决方案的差异化。opebet专业版

我们的任务:雅各布将创建一个不同员工想要加入的环境,他们觉得它们属于它们,在哪里茁壮成长。

我们继续推进包含和多样性,以创造所有员工可以茁壮成长的环境。

在Jacobs,我们知道,如果我们是包容性的,我们更加联系,如果我们是多元化的,我们更有创意。

我们致力于创造一种关怀的文化 - 一个值得重视所有员工的安全性,积极心理健康和归属感的工作场所。

我们促进多样性,因为它使我们成为一个更强大的公司,其中所有背景的辉煌人们会感受到家里。我们在全球范围内广泛的视角和才能大大提升了我们为客户提供更具想象力和有效的解决方案的能力。opebet专业版

我们的目标是嵌入我们所有地点的所有就业和商业惯例中的身份的包含和多样性的核心属性。

员工网络组

我们的Jacobs员工网络在培养他们在他们所做的工作中的关怀文化方面发挥着关键作用。这些员工领导和员工组织的群体围绕着提供员工的机会与世界各地的其他人合作,共享类似的利益,并探索与其具体目标有关的机会。The shared mission of our employee networks is to make to celebrate and develop Jacobs’ diverse employee population, provide career enriching development opportunities for all levels of talent, assist in the attraction and retention of top diverse talent, facilitate innovation at Jacobs, and contribute to the communities in which we live and work.

八个积极激情,员工网络代表了23,000多名员工,我们比以往任何时候都更庆祝包容和多样性。这些群体中的每一部都有高级执行保荐人,以提供宣传,指导和支持。

王牌网络

提供有关残疾人员工的身体,流动性和认知残疾的信息,资源和网络机会以及提供护理服务的工作人员。

职业网络

在所有职业阶段赋予我们员工的员工,以最大限度地提高他们的潜力,使Jacobs成为选择的行业领导者和工作场所。

环游网络

(西班牙语中的“链接”)
利用公司独特而充满活力的拉丁裔人才为我们公司的增长盈利战略,吸引和留住拉美裔,同时促进领导,社区参与,多样性和文化自豪感。

Harambee网络

(“在斯瓦希里队合作”)
通过招聘,开发和保留黑人人才来积极影响黑人员工体验。

oneworld网络

提供一个包容性环境,积极培养并支持各种种族和文化的各种员工和客户。

棱镜网络

(LGBTQI +组)
创造一个我们人民觉得能力和赋权让他们整个自我工作的环境。

vetnet网络

倡导退伍军人和现行军事储备会员,包括支持退伍军人。

妇女网络

通过赋予妇女权力和促进性别平等来加速文化转变。

在过去的两年里,我们:

  • 扩大LGBTQI +认可,我们的执行领导团队参加了我们达拉斯故乡的自豪感,并参加了HRC 2019年企业平等指数的最高荣誉,使我们成为“LGBTQI +平等的最佳工作地点”。
  • 为所有员工发起了意识的纳入培训,并在2019年培训了82%。
  • 任命了本公司历史上第一个女性执行副总裁,以及我们八个执行领导团队成员的五个是妇女。
  • 收到了2020名妇女的荣誉委员会,以便我们承诺在我们的董事会中至少有20%的妇女担任董事会的多样性 - 最终实现63%的执行团队多样性,董事会多样性为45%。
  • 推出了我们的新E3程序,旨在聘用,Excel和提升为提供员工定义的职业轨迹的机会。
  • 通过增加2019年雇用的实习生和毕业人数来加强我们未来的人才,导致全球959个实习生和873名毕业生,目标是在2020年招聘30%的实习生和毕业生。