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可持续性

雅各的可持续性意味着确保长期的商业恢复力和成功,同时积极促进经济,社会和环境。

线条例证
气候行动计划

观看雅各布气候行动计划


雅各布斯可持续发展战略
2018-2020(PDF,1.2 MB)


雅各布斯可持续发展咨询服务
能力陈述
(PDF,7.8 MB)


雅各布斯可持续发展报告

从我们经营我们的业务的方式,向我们与客户和其他组织进行的工作,我们继续看看我们可以为世界各地的企业,政府和社区做出积极的环境,社会和经济差异。

可持续的未来

与联合国可持续发展目标(联合国SDGS)保持一致,Planebeyond™是我们对当今可持续发展的可持续性的方法,为每个人提供更可持续的未来。我们推进了改善能源EF效率,恢复力,保护,重新利用和回收重要空气,土地和水资源的创新。

我们专注于减少温室气体排放,帮助客户将低碳解决方案集成到其资本项目和运营中。opebet专业版我们在FY19期间的突出环境表现在我们的业务中没有任何重大的环境事件。

对可持续发展的承诺

我们的全球可持续发展承诺陈述通过使我们的文化成为我们的文化,列出了我们的意图在我们的业务中整合可持续性。我们的承诺是:

  • 积极贡献我们在与联合国可持续发展目标进行协商的全球Planebeyony的目标。
  • 促进可持续性文化,促进经济繁荣,环境效益和社会价值。
  • 继续与我们所有的利益相关者进行对话,以提高可持续性的认识,并提供有关我们如何做得更好的反馈。
  • 研究和开发创新的方法和应用,提高可持续性绩效。
  • 在我们的企业和我们所有项目中启用围绕可持续性的知识共享和能力建设。
  • 通过向我们的董事会报告的可持续性治理结构来提供我们的策略。

400K.

一次性塑料手套从跨多个废气中消除
客户网站(FY19)

7k +

在肯尼迪航天中心有利地回收耐热瓷砖磅

Planebyond.是我们可持续发展的方法。它是关于为每个人提供可持续的未来的计划。对我们来说,这意味着在保护环境的同时社会和经济进展,提高恢复力。它还是作为我们人民选择的雇主以及作​​为更联系,可持续世界的进入解决方案提供商的雇主。opebet专业版

史蒂夫demetriou.
主席和首席执行官

Planebeyond战略

承诺采取行动

随着联合国气候变化会议COP26推迟到2021年11月,我们推出了一项运动,以展示我们在抵抗气候变化斗争中的一年内集体地实现的。

我们邀请了来自全球各地的合作伙伴,以承诺可衡量的行动,以迫切地应对气候变化。在一起,我们希望履行这些承诺。集体,我们可以量化这些行动在年度的影响,以证明可以实现的内容以及我们在团结起来的影响。无论长期计划解决气候危机,大量公司都采取了一个小型行动,可以通过COP26实现,可以产生很大的差异。

在整个广告系列中,我们将使用关于承诺和进度的最新消息更新此页面 - 请重新回复通知!

可持续性优先事项矩阵

下面的可持续发展优先级矩阵呈现了我们的唯物性评估的结果。该评估包括利益攸关方参与,行业基准和其他研究,调查结果已经了解我们的战略可持续性优先事项和重点领域。

可持续性优先事项矩阵

可持续性优先事项矩阵传奇

客户可持续解决方案opebet专业版

我们一起制作影响人们生活方式的解决方案opebet专业版。从加速下一代创新者到世界上第一个超低排放区,从帮助社区恢复到监测水质以保护公共卫生,我们解决了,从不忽视彼此的责任。

通过集体策划与我们的社区合作

繁荣的社区。回馈。一个更光明的未来。我们所做的不仅仅是一份工作,我们每天都在工作,使世界变得更好。每天,世界各地的Jacobs员工对我们的客户和我们生活和工作的社区产生了积极的差异。

通过我们的全球赋予和志愿服务的方法 - 集体策略 - 我们在一个单一的慈善捐赠和志愿服务的平台上联合了我们的55,000名Vis​​ionaries,梦想家和独立者 - 让我们每天都会放大我们在社区中所做的积极影响。

  • 面对逆境,我们的人民与激情,创造力和奉献一起。这是我们公司 - 和我们的人民的一部分 - 如此特别。它也是我们最大的优势之一。我们的集体计划有助于我们利用这一权力通过与益智,世界第一家公司的合作伙伴支持全球200多万众慈善机构,为世界第一家公司提供了一家公司,为网上工作场所提供和志愿服务。
  • 我们通过衡量和跟踪我们的员工影响以及我们的企业公民和慈善活动来最大限度地提高我们的集体积极影响。
  • 我们致力于回馈,与社区和建设持久伙伴关系。Jacobs推出了250,000美元的员工匹配活动,用于Covid-19相关的原因和100,000美元的员工匹配运动,以获得平等和包容性的原因。
  • 雅各布的公司提供方法与这些战略原因一致:蒸汽,包容性和多样性;健康和健康;和可持续发展。
  • 集体℠大使网络是一群专门的员工,他们热衷于在当地社区中产生差异。迄今为止,我们共有125个国家大使和85个办事处。在一起,他们在我们的全球办事处,远程劳动力和项目网站上利用了集体的力量。

年度可持续性披露和报告

Jacobs将每年披露到CDP(以前碳披露项目)和Dow Jones公司可持续发展评估的可持续发展信息和数据。我们还在Jacobs年度报告中纳入可持续性进展和信息。

人权

我们尊重我们运营,供应链和我们工作的社区人民的人权和尊严。我们的方法是由国际原则为指导,包括联合国指导业务和人权原则。回顾我们人权政策现代奴隶制法案了解更多。