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平等

在雅各布斯,我们把人才放在业务的核心。我们对包容有着无与伦比的关注,拥有一个由梦想家、思想家和实干家组成的多元化团队。我们拥抱所有的观点,通过合作产生积极的影响。

说起来,说出来

今天是一个机会,通过大声疾呼和反对不公正来践行我们的价值观。我们致力于推动并实现真正的变革——创造一个我们团结一致、共同自豪的明天。


Jacobs启动了一项促进正义与平等的全球行动计划,该计划以Jacobs现有的全球包容性和多样性战略TogetherBeyond服务为基础,并为公司持续努力解决根深蒂固的和系统性的种族不平等问题设定了可执行的举措和可衡量的目标。

员工启动了与雅各布董事会和执行领导团队合作的团队的行动计划的发展,以概述三个关键的承诺和具体,可衡量行动以及绩效结果:

  1. 放大归属文化
  2. 根据业绩招聘、保留和提拔黑人员工
  3. 促进更广泛社会的结构变化

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“在美国,我们一直在努力确保我们的投票权超越性别、种族、宗教,是的,甚至政治。让我们用企业领袖的声音大声疾呼。”
- - - - - -史蒂夫demetriou.
Jacobs主席和首席执行官

我们最大的特权和最重要的权利

在雅各布斯,我们鼓励我们的员工行使他们的投票权,反对阻止任何人这样做的努力。

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选择挑战:庆祝国际妇女节

在庆祝国际妇女节,EVP,首席战略,企业发展和传播官Marietta Hannigan股票庆祝妇女在工作场所庆祝妇女的重要性,并了解如何#Choosetochallenge现状。

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“这是关于每天迈出的大大小小的一步……每个月…每年都将为我们自己和我们今天的同事,也为未来几代工程和建筑行业的妇女带来更美好的未来。我们有机会选择挑战……为女性发声,为女性发声。这是令人兴奋的。”
- - - - - -Marietta Hannigan.
雅各布执行副总裁,首席战略,企业发展和传播官


“让我们继续积聚动力,为LGBTI+员工的权利大声疾呼,努力成为所有面临歧视、不公正和仇恨的人的最佳盟友。”
- - - - - -Joanne Caruso.
执行副总裁,首席法律和行政官

创造一种每个人都能全身心投入工作的文化

雅各布是人权竞选行为的业务联盟的一部分,该联盟的平等法案,并再次成为第三年跑步的美国“LGBTQ平等的最佳工作场所”之一。

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够了。是。够了。

主席兼首席执行官Steve Demetriou就世界各地针对亚洲人、亚裔美国人和太平洋岛民的可怕暴力行为发出了重要的团结信息。

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“我们不能成为中立的。我们必须承诺成为所有颜色,身份和背景的同事的反种舍,积极盟友和支持者。“
- - - - - -史蒂夫demetriou.
Jacobs主席和首席执行官


“从我们与罗西女儿的讨论中很清楚,他们分享了我们的包容和多样性的愿景。”
- - - - - -史蒂夫专职阿訇
Jacobs VP,全球运营管理和设施服务

发起战略伙伴关系,促进运维行业的性别多样性

我们的团队正在与Rosie的女儿们合作,为我们的项目招募和留住熟练,合格的女性运营商和技术人员。

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达拉斯地区会议Q&A系列:Steve Demetriou

主席兼首席执行官Steve Demetriou参加了达拉斯地区商会的问答系列,回答了关于Jacobs的《促进正义与平等全球行动计划》的问题,阐述了我们对解决嵌入式和系统性种族不平等的可行动倡议和可衡量目标的承诺。

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“在过去几年里,我们已经看到了性别多样性显著增加的好处,相信我们旅程的下一阶段——实现正义与平等行动计划——对我们公司的成功至关重要。”
- - - - - -史蒂夫demetriou.
Jacobs主席和首席执行官


“为了帮助高层和一线领导发起关于种族和歧视的艰难对话,雅各布斯开发了一种辅导工具,提供材料,指导团队诚实地解决这些问题。”
- - - - - -Sharon Jean-Baptiste
雅各布斯,中大西洋发展和销售副总裁

会员观点:Sharon A. Jean-Baptiste, P.E. -大费城商会

在一篇文章中,伊斯兰··菲利斯特(Sharon Jean-Baptiste)概述了业务可以采取的措施,以防止不公正,并致力于为众多社区推动变革。

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重塑我们的明天:
8 .促进平等的积极行动

主席和首席执行官Steve Demetriou详细信息八分行动Jacobs正在发言,说出来。

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“作为一家公司,我们将专注于做好自己的工作,然后我们将更广泛地关注影响我们的人民和我们的社区的其他事情。”
- - - - - -史蒂夫demetriou.
Jacobs主席和首席执行官


“骄傲月是提醒我们自己不能自满的时候;我们必须一起呼吸,或者根本不呼吸——庆祝我们是谁和我们的主张;要记住我们在仇恨和不可原谅的暴力中丧生的一小部分人的名字……”
- - - - - -Taggart Hansen.
哈兰比联合执行赞助商
高级副总裁,副总法律顾问和内部审计

Harambee&Prism:一起站立

Harambee和SVP的共同行政赞助商,副总律师和内部审计挂图汉森股份股票是如何在一起站立的地理位置和棱镜网络。

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庆祝美国最高法院的地标决定#ourjacobs

Jacobs首席法律和行政官员和棱镜官员赞助商Joanne Caruso反映了昨天的里程碑美国最高法院裁决的平等和包容。

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“正如我们过去几周所看到和讨论的,要确保所有人的基本公民权利和人权,还有很多工作要做。”
- - - - - -Joanne Caruso.
Jacobs EVP,首席法律和行政官员
执行赞助商棱镜网络


“现在是我们改变的时候了。把花言巧语变成行动。建立一个新的国家平台。为所有人创造一个平等和包容的未来。”
- - - - - -史蒂夫demetriou.
Jacobs主席和首席执行官

为包容而采取行动。现在。

雅各布主席兼首席执行官史蒂夫·德米特里欧(Steve Demetriou)继“说出来,说出来”之后,分享了为包容性变革而采取的积极行动。

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说出来。说出来。

我记得我们通过儿子雷鬼的那一天。他14岁。我不能更快乐或举起叫他儿子。我也记得我不得不有'谈话。因为我的儿子雷鬼碰巧是黑色的。

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“坚持正义是雅各布斯的文化。这就是我们。”
- - - - - -史蒂夫demetriou.
Jacobs主席和首席执行官


“在Jacobs,我们是一个全球社区。自从我开始这个角色以来,我说,“我们在一起。”虽然这句话在不同的时间意味着不同的东西,但我真的是指它 - 我们在一起。“
- Shelie Gustafson.
Jacobs首席资场官员

来自首席人力资源官谢莉·古斯塔夫森的信息

首席人力资源官员Shelie Gustafson分享了关于雅各布的思考和我们的价值观。

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来自Jacobs的员工网络组的消息

来自Harambee, ACE, Careers Network, Enlace, OneWorld, Prism, VetNet和Women’s Network的联合声明。

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“现在比以往任何时候都更多,我们必须坚定不移地反对这些不平等,并更加重视呼唤并消除我们看到它的所有形式的歧视。”


我们生活

在Jacobs,我们知道,如果我们是包容性的,我们更加联系,如果我们是多元化的,我们更有创意。我们继续推进包含和多样性,以创造所有员工可以茁壮成长的环境。

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