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Jacobs与核英国妇女合作,推动两性平等

作为我们继续承诺的一部分,以纳入,多样性和性别平等,Jacobs宣布了第一个与之合作的行业伙伴关系核妇女(胜利)U.K.这将两个组织加强努力,共同实现U.K.核工业的性别平衡。目前只有22%的U.K.的核工业是女性,而这个数字在高级层面下降,赢得U.K的统计数据正在努力改变。

赢得U.K.旨在通过与学校,大学,工业和其他利益相关者的参与进行核心,鼓励所有年龄段的妇女进入核部门。它支持在该部门已经进行职业进展,虽然指导和网络,但还促进了该部门内的多样性的更广泛参与。

雅各布斯在许多U.K.核泉网站上工作,在整个核工业中达到关键利益攸关方,因此新的行业伙伴关系使这两个组织能够合作加强重点的机会。

“作为一家业务和一个行业,我们不断需要完成所有我们可以建立能够激发人民的工作场所并鼓励创造力,协作和创新的工作场所,”Jacobs航空航天,技术,环境和核高级副总裁兼总经理Pete Lutwyche表示。“在核U.K中致力于核武器。自基金会以来,我们的新行业伙伴关系建立了这一关系,并提供了合作协同工作的框架,以改善核工业中的包容性和性别平等。”

“纳入和多样性对任何企业至关重要,并在行业内解决性别平衡是未来核成功的基础。U.K.政府在2030年之前设立了行业中40%妇女的挑战目标,进一步加强了对变革的必要性,“赢得了总统杰克·格里里里特。“Jacobs始终支持赢得U.K.致力于对性别平衡的关注;作为2019年的行业合作伙伴工作,加强了我们在一起的机会。“

机会将在美国全年内包括联合活动和倡议。促进茎的职业,提供导师和与雅各布的更紧密的联系妇女网络(JWN)。JWN有超过5,000名成员和超过90章的当地章节,促进了一个包容性文化,妇女和男人可以茁壮成长和感受到重视。

雅各布最近被荣幸为工作场所性别平等选择的雇主。我们继续纳入,多样性和性别平等优先考虑,并正在采取额外的措施来支持和推进工作场所的承诺:

  • 通过我们的年度薪酬审查和优先考虑预算进行全额薪酬股权审查,以解决类似于类似的特殊行动所需的任何补救措施。
  • 在明年对所有员工引入有意识的包容培训。
  • 持有高级领导责任,可在内部和外部招聘各种候选池中。
  • 赋予所有员工的所有员工分享与领导者改善的机会。
  • 提高人才管理和发展流程,以确保培训,发展和职业发展在本公司公平分发。
  • 将文化的领导指标实施到年度高管赔偿,这将包括每个高级雅各布人民的纳入和多样性目标。

赢得U.K.现在有超过700名成员,是超过30个国际章节之一核全球妇女

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